Mikayla Cecere 
Abteilung: National Marketing Manager – Australien 
Mitglied der Flexco-Familie seit: 2021 

Wenn man ein paar Jahre mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, kann es leicht passieren, dass man selbstzufrieden wird. Die alltäglichen Aufgaben werden banal, und man hat das Gefühl, dass da ein Autopilot im Spiel sein könnte. Sind wir alle von Zeit zu Zeit davon betroffen? Ja, sicher. Aber eines bleibt konstant: Wer sich bei Flexco anstrengt, hat Erfolg bei Flexco. 

Ein Beweis dafür ist Mikayla Cecere. 

Ein starker Start bei Flexco 

Obwohl Mikayla nervös war, als sie ihre Stelle als Marketingkoordinatorin bei Flexco Australia antrat, sorgte ihr Personalchef dafür, dass sie herzlich und einladend aufgenommen wurde. Tatsächlich erhielt sie an ihrem ersten Tag eine kleine Topfpflanze für ihren Schreibtisch und wurde mit ihrem Team zum Mittagessen eingeladen. Es war diese Art der durchdachten Einführung, die Flexco schnell von ihren früheren Arbeitserfahrungen unterschied. 

Da sie nach dem Studium für eine Anwaltskanzlei und eine Marketingagentur gearbeitet hatte, war sie mit einem toxischen Arbeitsumfeld und einer hohen Mitarbeiterfluktuation nur allzu vertraut. Daher fiel ihr die mitarbeiterorientierte Kultur von Flexco sofort auf.  

“Einer der Gründe, warum ich mich zu Flexco hingezogen fühlte, war die lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, von denen viele mehr als 15 Jahre dabei sind. Dieser Grad an Stabilität spricht Bände über die Unternehmenskultur und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.” 

Ein weiterer Grund, warum Mitarbeiter von Flexco wie Mikayla schon früh Erfolge verzeichnen konnten, sind Programme wie die Flexco University.  

Durch den Zugang zu Schulungen vor Ort, virtuell und in der Klasse erhalten neue Mitarbeiter Zugang zu allem, was sie brauchen, um sich schnell einzuarbeiten. Das erworbene Wissen gibt ihnen Selbstvertrauen in ihrer Rolle und verschafft ihnen einen Vorsprung bei ihren täglichen Aufgaben. 

Aufstieg in höhere Positionen 

Mikaylas Karriere bei Flexco hat mit ihrer Position als Marketingkoordinatorin nicht Halt gemacht. In frühen Besprechungen mit ihrem Vorgesetzten äußerte sie Interesse an einer Führungsposition, was auf jeder Stufe unterstützt wurde. 

Nach drei Jahren fleißiger Arbeit im Unternehmen wurde ihr die Position als Marketing- und Vertriebsanalystin angeboten. Mikayla sah jedoch eine Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Aufgaben besser auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzustimmen. Anstatt die neue Position einfach anzunehmen, setzte sich Mikayla für sich selbst ein und erklärte, dass der Titel „Marketing Manager” besser zu ihrer Arbeit passen würde.  

Die Führungskräfte von Flexco hörten ihr zu und erkannten den Wert ihrer Arbeit und dessen Wert für das Unternehmen an. Infolgedessen wurde Mikayla zu ihrer aktuellen Position befördert: National Sales & Marketing Manager bei Flexco Australia. 

“Ich wusste, dass ich in irgendeiner Form eine Führungsposition anstreben wollte, daher war ich sehr erleichtert, als meine Vorgesetzten mich ermutigten, diesen nächsten Schritt zu tun,” sagt Mikayla. “In der Vergangenheit hatte ich Positionen inne, in denen ich das Gefühl hatte, dass man mich unabhängig von meinen Bemühungen auf einem bestimmten Niveau halten wollte, aber bei Flexco war es genau umgekehrt.” 

Das Unterstützungssystem fördert die Entwicklung 

Einer der entscheidenden Aspekte für Mikaylas Entwicklung bei Flexco war die Unterstützung, die sie von ihren Vorgesetzten erhielt. Im Laufe der Zeit wurde Mikayla immer mehr Verantwortung und Selbstständigkeit übertragen, sodass sie sich immer wohler fühlt, wenn sie wichtige Entscheidungen trifft.  

In ihrem ersten Jahr lernte sie, wie man das Budget der Abteilung verwaltet. In ihrem zweiten Jahr war sie für die Erstellung des gesamten Marketingplans verantwortlich, wobei ihr Vorgesetzter sie beriet und beaufsichtigte. 

Im Laufe ihres dritten Jahres hatte Mikayla die vollständige Verantwortung für die Marketingabteilung in Australien übernommen und kümmerte sich um alles, von der Budgetierung bis zur Durchführung von Kampagnen. Sie wurde auch zur Teilnahme an Management-Sitzungen eingeladen, wodurch ihre Rolle als Führungskraft innerhalb des Unternehmens weiter gefestigt wurde. 

“Ich habe jetzt viel mehr Verantwortung,” sagte Mikayla. “Ich leite die Marketingabteilung hier in Australien und mag die Freiheit, Entscheidungen über unser Budget, die Kampagnen, die wir durchführen, und die Leute, mit denen wir arbeiten, zu treffen. Dieses Maß an Vertrauen und Verantwortung hat sich sehr positiv auf meine Entwicklung ausgewirkt.” 

Flexco hat Mikayla diese Möglichkeiten jedoch nicht einfach so gegeben, sondern sie aktiv dazu ermutigt, sich weiterzubilden und neue Lernmöglichkeiten zu suchen. Sei es durch weiterführende Kurse, interne Schulungsprogramme oder die Möglichkeit, mit unseren Gebietsmanagern zu reisen, um Erfahrungen vor Ort zu sammeln – Flexco hat Mikayla immer wieder ermutigt, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. 

Kulturbotschafterin werden: Ein entscheidender Schritt in der Führungsarbeit 

Die Entwicklung von Mikayla in der Führungsarbeit hat sich nicht nur auf ihre Kernaufgabe im Marketing beschränkt’. Als Kulturbotschafterin von Flexco hat sie eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung der Kultur Australiens und des gesamten Unternehmens gespielt.  

Durch die Organisation interner Veranstaltungen, die Durchführung von Initiativen und die enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Kollegen hat Mikayla das Arbeitsumfeld bei Flexco verbessert und dazu beigetragen, das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens zu fördern. 

“Ich glaube, dass die Rolle als Kulturbotschafterin entscheidend für meinen Übergang in die Führungsrolle war,” erklärte Mikayla. “Dies gab mir die Möglichkeit, daran zu arbeiten, die Akzeptanz im Unternehmen zu verbessern und aktiv zu lernen, wie man Initiativen vorantreibt, die Menschen zusammenbringen.” 

Mikaylas Engagement als Kulturbotschafterin hat es ihr erlaubt, etwas wirklich Einzigartiges zu tun: Teil eines globalen Teams zu sein. Durch die Interaktion mit Teammitgliedern aus der ganzen Welt hat Mikayla eine breitere Perspektive auf Führung und Teamdynamik gewonnen, was ihr dabei hilft, eine Führungsrolle über ihre Position hinaus zu übernehmen und darin zu glänzen. 

Eine vielversprechende Zukunft bei Flexco 

Für Mikayla war ihre bisherige Laufbahn bei Flexco beeindruckend, aber das ist erst der Anfang. Mit der kontinuierlichen Unterstützung ihres Teams und dem anhaltenden Engagement von Flexco für ihre persönliche und berufliche Entwicklung sind wir gespannt, was die Zukunft bringen wird. 

Wenn sie in die Zukunft blickt, wird Mikayla von ihrer Leidenschaft für Führungsaufgaben und ihrem Wunsch, sich weiterzuentwickeln, angetrieben.  

“Der schwierigste Schritt ist, zu wollen,” berichtet Mikayla. “Sobald man weiß, was man will, steht Flexco einem bei jedem Schritt zur Seite.”