Prämien und Leistungen

Branchenführende Produktion.
Branchenführende Leistungen.

Die Auswahl an Leistungen für Mitarbeiter von Flexco wurde sorgfältig zusammengestellt, um ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf langfristigen Erfolg vorzubereiten. Mit gesundheits- und finanzbezogenen Ressourcen auf unterschiedlichen Ebenen möchten wir, dass sich unser Team sicher und zuversichtlich fühlt.

Bitte lesen Sie weiter unten mehr darüber, welche Leistungspakete für Ihren Standort verfügbar sein können.

Vereinigte Staaten

Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen für Mitarbeiter und deren Angehörige zu wettbewerbsfähigen Tarifen
Unternehmensfinanzierte Lebensversicherung mit der Option, eine zusätzliche Lebensversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige abzuschließen
Unternehmensfinanzierte Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung
Elternzeit
Unterstützung bei der Erstattung von Adoptionskosten
401(k)-Plan mit Unternehmenszuschuss
Unternehmensfinanzierte Rente; 100 % Anspruch nach 5 Jahren Beschäftigung
Großzügige Urlaubsregelung, beginnend mit 5 persönlichen Tagen, 15 Tagen bezahltem Urlaub und 12 bezahlten Feiertagen
Rückerstattung von Fortbildungskosten – bis zu 90 % Rückerstattung der Kosten von Fortbildungen
Interne und Online-Schulungsprogramme sowie Erstattung für externe Schulungen
Mitarbeiter-Hilfsprogramm

Um maschinenlesbare Dateien zu erhalten, besuchen Sie bitte Transparenz bei der Deckung..

Australien

Lebensversicherung
Lohnfortzahlungsversicherung
Elternzeit
Jahresurlaub, Urlaub aus persönlichen Gründen, Urlaub zur Pflege von Familienangehörigen, Urlaub wegen Trauerfall, Urlaub nach langer Dienstzeit
Urlaub für gemeinnützige Arbeit (z. B. als Geschworener)
Bildungshilfe (Kostenerstattung)
Mitarbeiter-Hilfsprogramm

Chile

Kranken- und Zahnversicherungen für Mitarbeiter und Angehörige
Unternehmensfinanzierte Lebensversicherung
Unternehmensfinanzierte Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung
Schulungskurse für Mitarbeiter
Rückerstattung für externe Schulungen
Mittagessen für Mitarbeiter
Reisekostenzuschuss
Bonus/Weihnachtsgeld im März, September und Dezember
Vierteljährliches BBQ-Mittag- und Abendessen
Uniform/Arbeitskleidung für neu eingestellte Werksangehörige
Verwaltungstage

China

Fünf Sozialversicherungen und Wohnungsfinanzierung
Gesetzlich bezahlter Urlaub
13. Monatsgehalt und Jahresbonus
Erstattung von Transportkosten
Mitarbeiter-Hilfsprogramm
Interne und Online-Schulungsprogramme sowie Erstattung für externe Schulungen
Jährliche Excellence Awards (HQ und andere Standorte)
Auszeichnungen für langjährige Dienste: 5 Jahre, 10 Jahre, 15 Jahre usw.

Europa

30 Tage Urlaub
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitgeberfinanzierte Rente
Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance unterstützen
Tankgutscheine für Reisen über 10 km

Indien

Lohntarife höher als der Branchendurchschnitt
Komfortable Reisebestimmungen für das Verkaufsteam
Unternehmensfinanzierte Lebensversicherung
Krankenversicherung für Arbeitnehmer und seine/ihre Angehörigen
Unübertroffene Produktqualität
Erfolgreiche Geschichte der Geschäftsentwicklung in einem wachsenden Markt

Mexiko

Soziale Sicherheit (IMSS)
Rente (SAR)
Wohnen (INFONAVIT)
Weihnachtsgeld (15 Tage)
Urlaubsprämie (25 % an den entsprechenden Urlaubstagen)
Essensgutscheine (6,3 %)
Deckung eines Großteils medizinischer Kosten

Singapur

Kranken- und Zahnversicherungen für Mitarbeiter und deren Angehörige
Unternehmensfinanzierte Lebensversicherung
Unternehmensfinanzierte Unfallversicherung
Elternzeit, Mutterschutz und Kinderbetreuungsurlaub
CPF-Beitrag des Arbeitgebers
Bezahlter Jahres- und Krankheitsurlaub, Urlaub gemäß der Länderbestimmungen, gleichgestellte Freizeit
Persönliche Fortbildungsschulung einmal pro Jahr durch externe Kurse
20-Dollar-Geburtstagsgutschein

Südafrika

Vorsorgefonds, Unternehmensbeitrag von 50 %
Medizinische Hilfe, Unternehmensbeitrag von 50 %
Unternehmensfinanzierte Gruppen-Lebensversicherung
Normale bezahlte Urlaubstage pro 15 Arbeitstage. Nach einer Unternehmenszugehörigkeit von 5 Jahren erhält jeder Mitarbeiter 4 zusätzliche Tage.
Unterstützung durch den Arbeitgeber für ausgewählte Kurse, Zertifikate und akademische Abschlüsse

Vereinigtes Königreich

Unternehmensfinanzierte Lebensversicherung
Anteiliger Rentenbeitrag bis zu 5 % des Gehalts
Private Gesundheitsversorgung kann von allen Mitarbeitern in Anspruch genommen werden
Jährlicher Gesundheitscheck – vertraulich und freiwillig
25 Tage Jahresurlaub
Gesetzliche Feiertage = 8
Gesetzliche Elternzeit
Interne und Online-Schulungsprogramme sowie geeignete externe Schulungen
Jahresabschlussfeier mit Einladung einer weiteren Person
Kostenlose Parkplätze abseits der Straße

Eine Pipeline von Führungskräften

Bei Flexco ist es unser Ziel, stets voranzukommen. Deshalb unternehmen wir große Anstrengungen, damit unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Im Rahmen unseres Leading Others Programms werden angehende Mitglieder unserer Teams eingeladen, Kurse und Schulungen zu absolvieren, die sie in die Lage versetzen, effektive Führungskräfte in ihrer Abteilung und in unseren Gemeinden zu werden.

Jedes Jahr nominiert Flexco bestimmte Mitarbeiter für die Teilnahme an dem Programm. Im Gegenzug sehen wir bei unseren Teilnehmern erstaunliche Ergebnisse in Bezug’ auf die Arbeitsleistung und den Inhalt dessen Charakters.

Das Leading Others Programm wirkt sich nicht nur positiv auf den einzelnen Absolventen aus, sondern zahlt sich auch schnell für die Menschen in seinem Umfeld aus.

Überall um uns herum gibt es Exzellenz

Wir sind ungemein stolz auf die harte Arbeit und das Engagement, das unsere Beschäftigen täglich an den Tag legen. Um ihre harte Arbeit anzuerkennen, werden Teammitglieder auf der ganzen Welt mit den Flexco Excellence Awards ausgezeichnet.

Durch die Berücksichtigung unserer Werte und Glaubenssysteme werden Mitarbeiter aus der ganzen Welt für ihre Anstrengungen nominiert und anerkannt. Zu Beginn des Jahres veröffentlicht unser Führungsteam eine Videoankündigung für das gesamte Unternehmen, in der die Gewinner des Vorjahres vorgestellt werden. Dabei werden diejenigen vorgestellt, die ihre Teams und unser Unternehmen insgesamt beeinflusst haben.

Bei Flexco geht es bei Spitzenleistung nicht allein um Arbeits- oder Führungsstile. Wir finden einen echten Mehrwert darin, unseren Mitarbeitern eine Plattform zu bieten, auf der sie glänzen können.