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Estados Unidos
- Seguro médico, dental y de la vista para empleados y sus dependientes con tarifas competitivas
- Seguro de vida financiado por la empresa con opción a comprar un seguro de vida complementario para empleados y sus dependientes
- Seguro por discapacidad a corto y largo plazo financiado por la empresa
- Licencia por maternidad
- Asistencia para reembolso en caso de adopción
- El plan 401(k) con contribución por parte de la compañía
- Plan de pensión financiado por la compañía, derechos completos después de 5 años de empleo
- Generosa política de tiempo libre, comenzando con 5 días personales, 15 días de vacaciones pagadas y 12 días de vacaciones
- Reembolso de la matrícula, hasta 90 % de reembolso de los gastos de matrícula
- Programas de capacitación local y en línea así como reembolso por capacitación externa
- Programa de asistencia para los empleados
Australia
- Seguro de vida
- Seguro por continuación de salario
- Licencia por maternidad
- Licencia anual, licencia personal, licencia por la enfermedad de un familiar, licencia para atender asuntos familiares, licencia por servicio prolongado
- Licencias por servicio comunitario (es decir, servicio de jurado)
- Asistencia para la educación (reembolso de gastos)
- Programa de asistencia para los empleados
Chile
- Seguro médico y dental para empleados y sus dependientes
- Seguro de vida financiado por la empresa
- Seguro por discapacidad a corto y largo plazo financiado por la empresa
- Cursos de capacitación para empleados
- Reembolso por capacitación externa
- Almuerzo proporcionado para los empleados
- Gastos de viaje
- Bonificación/aguinaldo en marzo, septiembre y diciembre
- Almuerzo y cena BBQ cada trimestre
- Uniforme/vestuario para el personal de la planta recién contratado
- Días administrativos
China
- Cinco seguros sociales y financiamiento de vivienda
- Vacaciones pagadas según la ley
- 13 salarios y bono anual
- Reembolsos por transporte
- Programa de asistencia para los empleados
- Programas de capacitación local y en línea así como reembolso por capacitación externa
- Premios anuales a la excelencia (sede y local)
- Premios por servicio a largo plazo: 5 años, 10 años,15 años, etc.
Europa
- 30 días de vacaciones
- Bonificación de vacaciones y de Navidad
- Pensión financiada por el empleador
- Horas de trabajo que fomentan un buen equilibrio entre trabajo y vida
- Vales para compra de combustible para un viaje de más de 10 km.
India
- Escalas de pago más altas que el promedio de la industria
- Cómoda política de viajes para el equipo de ventas
- Seguro de vida financiado por la empresa
- Seguro médico para el empleado y sus dependientes
- La calidad del producto es inigualable
- Un historial de desarrollo empresarial sólido en un mercado en crecimiento
Mauricio
- Gastos de viaje
- Bonificación según rendimiento
- Cobertura médica subsidiada 50 % opcional
México
- Seguro social (IMSS)
- Jubilación (SAR)
- Vivienda (INFONAVIT)
- Bonificación de navidad (15 días)
- Prima de vacaciones (25 % en los días de vacaciones correspondientes)
- Cupones de despensa (6.3 %)
- Cobertura de gastos médicos mayores
Reino Unido
- Seguro de vida financiado por la empresa
- Contribución de pensión por parte de la compañía hasta por 5 % del salario
- Atención médica privada disponible para todos los empleados
- Revisión médica anual confidencial y voluntaria
- 25 días de vacaciones al año
- Vacaciones reglamentarias = 8 (días festivos)
- Licencia por maternidad reglamentaria
- Programas de capacitación local y en línea así como capacitación externa apropiada
- Fiesta de fin de año más un invitado
- Parqueo gratuito lejos de la calle
Singapur
- Seguro médico y dental para empleados y sus dependientes
- Seguro de vida financiado por la empresa
- Seguro de accidentes financiado por la empresa
- Licencia por paternidad, maternidad o cuidado infantil
- Contribución CPF por parte del empleador
- Vacaciones por enfermedad y anuales pagadas, días de asueto según la declaración de los países, tiempo libre equivalente
- Capacitación para desarrollo personal una vez al año por medio de cursos externos
- Bono por cumpleaños de $20
Sudáfrica
- Fondo de previsión, contribución de la empresa de 50 %
- Asistencia médica, contribución de la empresa de 50 %
- Seguro de vida colectivo financiado por la empresa
- Días de vacaciones normales pagadas por 15 días laborables. Después de estar en la compañía 5 años, a cada empleado se le dan 4 días adicionales.
- Asistencia del empleador para cursos, certificados y títulos seleccionados
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Flavio Negrier, South America - Safety
In 2017, Flexco Chile not only celebrated five years of operation, but also five years of safety. It was Plant Manager Flavio Negrier who worked with a safety consultant to develop a detailed safety work plan, ensuring safe working conditions for all employees and keeping in compliance with Chilean safety regulations. Throughout the year, Flavio monitors the progress of the plan and works to adjust it as needed. Flavio’s hard work and attention to detail keeps safety at the top of Flexco Chile’s list.
Light Duty Team, India – Environmental Sustainability
When the worst storm that Chennai, India had seen in decades rolled through the city, trees had been uprooted, leaving the landscape barren. In response, Sivaram Iyer and his Light Duty Team of Prasanth Raghavendran, Satyaprakash Tiwari, Sanjaya Gujiri, Vanitha Shree Murali, Sashikanth Dattatreya Rane, and Sanjay Singh decided to take action by spreading the message of greener living space throughout the community. The team organized a cycling rally through the city’s roads from Flexco India to a suburb about 30 km (18.6 mi) away. The LD team, in collaboration with Sri Venkateswara school students in the suburb of Ambattur, planted 111 plant saplings. Students who took part in the planting are still caring for the plants even today and are proud to claim them as their own.
Oscar Chibuye, Michael Kaye, Sarah Thackray, and David Wetherell, UK – Operational Excellence
As the demand in for our H-Type®, P-Type®, and R-Type® cleaners accelerated in Europe, the option to source cleaners from Flexco UK became increasingly attractive in order to meet customer expectations. Oscar Chibuye, Michael Kaye, Sarah Thackray, and David Wetherell worked together to harmonize item codes and nomenclatures with our European office, upgrade the assembly area for a three-fold increase in production, update packaging to fit export standards, and streamline the assembly process to produce cleaners more quickly. This yielded reduced lead times for customers and major savings for Flexco Europe.
Rosemary Mills, North America – Community Service
Flexco is lucky to have had a key employee like Rosemary Mills on our team for more than 35 years. It’s hard to believe that someone could find her even more valuable than we do, but people in her local community would like to challenge that thought. When she isn’t working hard to make Flexco a better place, her amazing work ethic is on display throughout the Grand Rapids-area as she volunteers her time and talents daily. From supporting the Girl Scouts to cultivating a community garden, Rosemary’s commitment to community service serves as inspiration to us all.
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Comentario 2
Ser capaces de diseñar nuestros propios planes para el camino a seguir ha permitido a mis equipos ser creativos en el trabajo para mejorar la empresa.
Logan McCoy, Compra/planificación
Miembro de la familia Flexco desde: 2008
Comentario 3
Crecí en Grand Rapids y poder trabajar para el mejor empleador de la ciudad es asombroso. Soy parte de una gran empresa y estoy cerca de la familia, por lo que jubilarme de Flexco es una meta definitiva.
Sander Romers, Comercialización
Miembro de la familia Flexco desde: 2010
Comentario 4
Mientras sea productiva, la administración siempre me ha permitido ser independiente. Si no dejaran que eso ocurriera, no estaría donde estoy ahora.
Teresa Rayburn, Administración de materiales
Miembro de la familia Flexco desde: 2001