Mikayla Cecere
所在部门：澳大利亚全国营销经理
加入 Flexco 大家庭的年份：2021 年
在一家公司工作几年后，人很容易陷入安于现状的状态。日常事务变得枯燥乏味，仿佛只是在自动完成指令。我们是否都曾陷入这种状态？确实如此。但在 Flexco 有一条始终不变的真理：唯有锐意进取者，方能在 Flexco 大放异彩。
Mikayla Cecere 的故事就是对这条真理的最好例证。
在 Flexco 的强势开局
尽管 Mikayla 初任 Flexco 澳大利亚公司’市场协调员时心怀忐忑，但招聘经理用温暖体贴的入职体验消除了她的不安。办公桌上摆放的欢迎绿植，入职首日团队共进的午餐，这些精心安排的细节让她迅速感受到 Flexco 与过往工作环境的迥异。
相较于大学毕业后在律师事务所与营销机构工作常见的恶性竞争和高员工流失率，Flexco’ 以员工为中心的企业文化立刻吸引了她的注意。
“吸引我加入 Flexco 的原因之一是员工的长期任职，许多员工在这里工作已超过 15 年。这种稳定性充分彰显了公司的’文化底蕴与职业发展机会。”
Flexco’ 公司像 Mikayla 这样的员工之所以能在早期就取得成功的另一个原因在于 Flexco 大学这类项目。
通过为新人提供现场、在线和课堂培训，确保每位入职者都能快速适应岗位要求。培训所学让员工对自己的岗位充满信心，并为日常工作奠定良好基础。
职场晋升之路
Mikayla’ 在 Flexco 的职业生涯并未’止步于市场协调员一职。在早期与经理的评审会议中，她表达了对领导岗位的兴趣；公司随后为她的每一步成长提供了全力支持。
经过三年兢兢业业的工作，公司提出任命她为市场与销售分析师。然而，Mikayla 发现了一个能让她的个人能力与公司需求更精准契合的契机。’因此，Mikayla 并没有直接接受新职位，而是主动争取，解释说或许营销经理一职与她实际承担的工作责任更匹配。
Flexco’领导团队倾听了她的诉求，认可了她的辛勤付出和对组织的重要价值。最终，Mikayla 随后被晋升至她目前的职位：Flexco 澳大利亚公司全国销售&营销经理。
“我一直渴望从事领导工作，所以当经理们鼓励我迈出这一步时，我觉得松了一口气，”Mikayla 坦言。“过去’的工作经历中，无论我多么努力，都感觉公司只想把我固定在某个层级。但在 Flexco，我却有了截然不同的感受。”
促进成长的支持体系
Mikayla ’在 Flexco 成长过程中最具决定性的因素之一，是她从经理那里获得的支持。随着时间推移，Mikayla 逐渐获得更多责任与自主权，这使她在做出关键决策时愈发从容。
在任职的第一年，她掌握了部门预算管理。’到第二年时，她已承担起制定整体营销方案的职责，其经理则负责提供指导和监督。
到第三年时，Mikayla 已全面负责澳大利亚市场营销部门，处理从预算制定到营销活动实施的全部事务。她还受邀参加管理层会议，进一步确立了她在公司内部的领导者地位。
“我现在肩负了更多责任，” Mikayla 表示。“我’负责澳大利亚公司营销部门的工作，在预算决策、营销活动策划以及合作伙伴选择方面拥有自主决策权。这种信任与责任并重的机制，对我的职业发展产生了深远影响。”
不过，Flexco 并非’只是给 Mikayla 提供这些机会；他们还积极鼓励她主动寻求更多学习和教育机会。无论是通过进修课程、内部培训项目，还是让她随区域经理出差积累现场经验，Flexco 始终鼓励 Mikayla 在职业成长道路上不断突破。
成为文化大使：领导力蜕变的关键一步
Mikayla 的’领导力发展’并未局限于其核心营销职责。作为 Flexco 的文化大使，她在塑造澳大利亚地区乃至整个公司的企业’文化方面发挥了重要作用。
通过主导内部活动策划、推行各种文化倡议，并与本地以及全球同事紧密协作，Mikayla 改善了 Flexco’的工作环境，帮助在整个组织中建立归属感。
“文化大使的角色是我迈向领导层的关键转折点，”Mikayla 解释道。“这一角色让我有机会提升员工认同感，并积极学习如何通过倡议活动凝聚团队。”
’担任文化大使的经历让 Mikayla 获得了独一无二的机遇：成为全球团队的一员。通过与全球团队成员的互动，Mikayla 对领导力与团队动力有了更广阔的认知，这不仅使她能够超越职级限制参与战略决策，更让她在领导实践中大放光彩。
在 Flexco，未来璀璨光明
对 Mikayla 而言，她在 Flexco 迄今为止所获成就令人印象深刻，但这仅仅是个开始。在团队持续支持以及 Flexco’ 对其个人和职业发展的坚定承诺下，她的未来令人充满期待。
展望未来，Mikayla 始终秉持着对领导力的热忱与不断前行的渴望。
“最难的永远是迈出渴望的第一步，”Mikayla 分享道。“一旦你明确目标，Flexco 将一路鼎力相助。”