奖励和福利

美国

• 以具有竞争力的价格为员工及家属提供健康、牙科和眼科保险
• 公司资助的人寿保险，并可选择为员工及其家属购买补充人寿保险
• 公司资助的短期和长期伤残保险
• 育婴假
• 领养补偿援助
• 提供公司配捐的 401(k) 计划
• 公司资助的养老金；工作 5 年后全额拨付
• 宽松的休假政策，可享受 5 天事假、15 天带薪假期和 12 天带薪节假日
• 学费报销 – 最高可报销 90% 的学费
• 内部和在线培训计划，以及外部培训报销
• 员工援助计划

如需获取机器可读文件，请访问保险范围的透明度页面。

澳大利亚

• 养老保险
• 薪资延续保险
• 育婴假
• 年假、事假、看护假、丧假、长期服务假
• 社区服务假（如陪审团服务）
• 教育援助（费用报销）
• 员工援助计划

智利

• 为员工及家属提供健康和牙科保险
• 公司资助的人寿保险
• 公司资助的短期和长期伤残保险
• 员工培训课程
• 外部培训报销
• 为员工提供的午餐
• 差旅津贴 
• 3 月、9 月和 12 月奖金
• 季度烧烤午餐和晚餐 
• 工厂新员工发放制服/服装
• 行政日

中国

• 五险一金
• 法定带薪休假
• 13 薪和年终奖
• 交通费报销
• 员工援助计划
• 内部和在线培训计划，以及外部培训报销
• 年度卓越奖（总部和本地）
• 长期服务奖：5 年、10 年、15 年等 

欧洲

• 30 天节假日
• 节假日和圣诞节奖金
• 雇主资助的养老金
• 合理的工作安排，有助于充分平衡工作与生活
• 10 公里以上行程加油券

印度

• 工资标准高于行业平均水平
• 销售团队舒适差旅政策
• 公司资助的人寿保险
• 为员工及其家属提供医疗保险
• 高品质的产品 
• 在不断增长的市场中拥有强大的业务拓展经验 

墨西哥

• 社会保障 (IMSS)
• 退休 (SAR)
• 住房 (INFONAVIT)
• 圣诞节奖金（15 天）
• 假期津贴（相应假期薪酬的 25%）
• 食品券 (6.3%)
• 重大医疗费用保障

新加坡

• 为员工及家属提供的健康和牙科保险 
• 公司资助的人寿保险
• 公司资助的意外保险
• 育婴假、产假、抚育假
• 雇主 CPF 供款 
• 带薪年假和病假、法定节假日、同等休假
• 每年一次通过外部课程提供的个人发展培训

南非r

• 公积金，公司供款 50%
• 医疗补助，公司供款 50%
• 公司资助的团体人寿保险 
• 每 15 个工作日的正常带薪假期。在公司工作 5 年后，每名员工额外获得 4 天带薪假期。
• 针对指定课程、证书和学位提供雇主援助

英国

• 公司资助的人寿保险
• 高达薪资的 5% 的配捐养老金供款
• 为所有员工提供的私人医疗保健
• 年度体检 – 自愿性质的保密检查
• 25 天年假
• 法定节假日 = 8 天（公共假日）
• 法定育婴假
• 内部和在线培训计划以及相关的外部培训
• 可额外邀请一人的年终聚会
• 免费路外停车